ليس بسبب الإنتاجية... سبب غير متوقَّع لرفض بعض المديرين العمل من بُعد

كشفت دراسة حديثة عن أن رفض بعض المديرين أنظمة العمل من بُعد أو العمل الهجين قد لا يرتبط دائماً بالإنتاجية أو مصلحة العمل، بل بسمات شخصية لدى بعض القادة، إذ أظهرت النتائج أن المديرين ذوي النزعة النرجسية هم الأكثر ميلاً لفرض العودة الكاملة إلى المكاتب، بسبب ارتباط ذلك برغبتهم في تعزيز النفوذ والمكانة....

Redirecting to full article...