تقرير: شركات تحدد أجور الموظفين وفق تحليل ظروفهم وسماتهم الشخصية

تشهد سوق العمل تحولاً متسارعاً في ظل تصاعد دور البيانات والتقنيات الذكية، إذ بدأت شركات عدة الاستفادة من تحليل البيانات الشخصية للمرشحين والموظفين لتقدير مستوى الأجر المناسب لكل منهم، ولم تعد تعتمد على الخبرة والمؤهلات لتحديد الرواتب فقط. يأتي ذلك في سياق أوسع يشهد استخداماً متزايداً لما يُعرف بـ"ا...

Redirecting to full article...