El Supremo tumba los pluses salariales basados en evaluaciones del trabajador que abundan en muchas empresas

Rechaza un complemento que dependía de análisis cualitativo del desempeño de un empleado por su superior, una práctica muy extendida, y que el Supremo anula por su indefinición y posible arbitrariedad — El Supremo avala que los trabajadores decidan cuándo iniciar el permiso de cinco días para cuidar...

Redirecting to full article...