Los expertos coinciden: "A los empleados que trabajen por objetivos no se les puede despedir por no cumplirlos, sobre todo si son inalcanzables o cambian constantemente"

Los expertos coinciden: "A los empleados que trabajen por objetivos no se les puede despedir por no cumplirlos, sobre todo si son inalcanzables o cambian constantemente"

La empresa debe demostrar que la bajada de rendimiento es continuada, relevante y voluntaria para justificar el cese El SEPE suspende el subsidio por desempleo a las personas sin trabajo que reciban una herencia, pero solo cuando superen el límite patrimonial previsto...

Redirecting to full article...