Confirmado: el trabajador tiene derecho a ser indemnizado si hay cambios sustanciales en su jornada laboral

La legislación básica establece el pago de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de nueve mensualidades, y siempre que el empleado no acepte las modificaciones, se vea perjudicado y rompa el contrato. Más noticias: El trabajador puede pedirse hasta 3 años de excedencia por cuidado de...

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