Ya ha entrado en vigor: "Si trabajas un festivo que cae en sábado este 2026, la empresa debe compensártelo"

El Tribunal Supremo refuerza que festivos y descanso semanal son derechos distintos, aunque su compensación no se aplica en todos los casos. Más información: Ya es oficial: las empresas se enfrentan a multas de 7.500 euros si te envían mensajes fuera del horario laboral...

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