La UE dice basta: prohíbe a partir de junio 2026 que la empresa pregunte al candidato por su salario anterior

España deberá adaptar antes del 7 de junio su normativa laboral para que los candidatos sepan cuánto van a cobrar y, a su vez, reducir la brecha salarial. Más información: Indemnizado con 12.000 euros tras ser despedido por una larga baja médica: el Tribunal Supremo lo considera nulo...

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