Entró en vigor: adiós a la paga extra de verano si la empresa lo acuerda por convenio, según el Estatuto de los Trabajadores

Está prohibido que la compañía opte por prorratear los salarios de forma unilateral, por lo que debe estar recogido en el convenio colectivo. Más información: Santiago Fernández sacó un 11,8 en Selectividad: “El día de antes fui incapaz de estudiar, solté los apuntes y me di un paseo”...

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