Entró en vigor: las empresas con una trabajadora embarazada deben cambiarla a un turno de día o puesto compatible

Si el turno de noche, trabajo a turnos o esfuerzo físico suponen un riesgo para la madre o el feto, la empresa tiene la obligación de modificar las condiciones. Más información: La psicología dice que las personas que pasaban 40 años en su empresa no eran leales, buscaban el escudo de su hogar...

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