Una teleoperadora que encadenó ocho bajas médicas y fue cesada sin causa real consigue la nulidad de su despido y cobrará 7.501 euros de indemnización

Los magistrados consideran que la empresa encubrió un móvil discriminatorio al despedir a la trabajadora cinco días después de su última incapacidad temporal, reconociendo en la propia carta de cese que no tenía pruebas para sancionarla...

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