Si tu empresa te cambia el turno a un horario que no te permite conciliar, puedes irte del trabajo con derecho a paro e indemnización aunque te avisen con tiempo, el Estatuto de los Trabajadores lo deja claro
La norma permite al empleado rescindir el contrato con una compensación de veinte días por año trabajado y acceder a la prestación por desempleo cuando el cambio de turno constituye una modificación sustancial que perjudica su conciliación...
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