El Estatuto de los Trabajadores lo deja claro: esta es la duración máxima del periodo de prueba según tu tipo de empleo

El artículo 14 de la norma establece plazos concretos que varían en función de la cualificación del trabajador y las características de la empresa, y su incumplimiento puede invalidar la cláusula de prueba, convirtiendo un despido en improcedente...

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