El Supremo lo deja claro: un despido con pruebas obtenidas de forma ilícita puede ser precedente si se dan estas condiciones

La sentencia 91/2026, de 28 de enero, establece que la existencia de indicios previos de un delito y el conocimiento del trabajador de las cámaras pueden justificar el uso de las grabaciones, primando la proporcionalidad sobre el automatismo de la nulidad...

Redirecting to full article...