حكم استخدام الذكاء الاصطناعى فى مراقبة الموظفين.. دار الإفتاء تجيب

استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل إن كان لمتابعة إنجاز المهام، وضبط أوقات الدوام، وحماية البيانات، ونحو ذلك من الأغراض المشروعة، فلا حرج في ذلك شرعًا إذا روعي فيه أن يكون مقصورًا على نطاق العمل، وفي حدود الضوابط التي تنظمها القوانين واللوائح المعمول بها. وأمَّا استخدامها في غير ذلك من ن...

Redirecting to full article...