إجازة مرضية مدفوعة الأجر للعامل وفق قانون العمل الجديد.. اعرف التفاصيل

وبحسب نص المادة (131)، يحق للعامل الذى يثبت مرضه أو إصابته بما يمنعه من أداء عمله الحصول على إجازة مرضية، مع صرف تعويض عن الأجر طبقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. وفيما يتعلق بالمنشآت الصناعية الخاضعة لقانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2017، فقد نص...

Redirecting to full article...