قانون العمل الجديد.. قائمة الجزاءات التأديبية وضمانات التحقيق مع العاملين

وأكد القانون أنه لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على العامل بعد مرور 30 يومًا من تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة، ضمانًا للشفافية والعدالة. - الإنذار الكتابي. - الخصم من الأجر الأساسي. - تأجيل استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تتجاوز 3 أشهر. - الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بحد أقصى نصفها....

Redirecting to full article...