القانون يحدد ضوابط أجور العاملين بالقطاع الخاص.. تعرف عليها

1 - يحظر التمييز فى الأجور بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة . 2 - يحدد الأجر وفقا لعقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعي أو لائحة المنشأة، فإذا لم يحدد الأجر بأي من هذه الطرق استحق العامل أجر المثل إن وجد. 3 - إذا تم الاتفاق على تحديد الأجر بالإنتاج أو بالعمولة وجب ألا ي...

Redirecting to full article...