عقوبة الإهمال فى العمل.. حكم تأديبى يوضح حدود المسؤولية الوظيفية داخل المؤسسات

تسعى الدولة إلى ضبط الأداء الإداري داخل المؤسسات الحكومية وترسيخ مبدأ الانضباط الوظيفي، حيث كشفت حيثيات حكم صادر عن المحكمة التأديبية أن الإهمال في العمل أيا كانت أسبابه سواء نفسية أو نتيجة خلافات أو غيرة داخل بيئة العمل قد يعرّض الموظف للمساءلة والعقوبة التأديبية. وفي هذا السياق، أصدرت المحكمة الت...

Redirecting to full article...