إنهاء عقود العمل بشروط صارمة وتعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة

نظم قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لإنهاء علاقة العمل الفردية، بما يحقق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، حيث حدد حالات انتهاء العقود سواء كانت محددة أو غير محددة المدة، إلى جانب وضع قواعد صارمة لضمان عدم التعسف في إنهاء الخدمة. ونص القانون على أن العقد محدد المدة ينتهي بانقضاء مدته، مع منح العا...

Redirecting to full article...