قانون العمل يحسم الجدل.. هل يجوز تحويل العقد المفتوح إلى محدد المدة؟

أوضح قانون العمل القواعد القانونية المنظمة لعلاقات العمل طبيعة التحول في بنود التعاقد بين العامل وصاحب العمل، مؤكدة أنه لا يجوز تحويل عقد العمل غير محدد المدة (العقد المفتوح) إلى عقد محدد المدة (سنة مثلا)، حيث لا يوجد في القانون نص يسمح بهذا التغيير أو تأويله على هذا النحو. وينطبق هذا الحكم على كاف...

Redirecting to full article...