هل يُفصل الموظف إذا تغيب بسبب المرض؟.. المحكمة الإدارية تجيب
هل يُعتبر الموظف منقطعًا عن العمل إذا تغيب بسبب المرض ولم تُحتسب مدة غيابه إجازة مرضية، الإجابة لا، وفقًا لحكم صادر عن المحكمة الإدارية، فإن مجرد إبلاغ الموظف جهة عمله بمرضه أثناء فترة الغياب يُعد عذرًا مقبولًا يمنع اعتباره منقطعًا عن العمل دون مبرر، حتى إذا لم تعتمد اللجنة الطبية المختصة تلك الفترة...
Redirecting to full article...