جزاءات تأديبية بقانون العمل الجديد.. الخصم من الأجر الأساسى أبرزها
نص قانون العمل الجديد على مجموعة ضوابط صارمة للجزاءات التأديبية والإجراءات المتعلقة بالعمال وأصحاب العمل، حيث أكد القانون في مادته (138) أن أي فعل يستوجب المساءلة يجب أن يكون ذا صلة بالعمل، مع ضرورة ألا يتم توقيع الجزاء بعد مرور 30 يوماً من انتهاء التحقيق. ويشمل جدول الجزاءات التأديبية، وفق المادة...
Redirecting to full article...